01

《三十而已》大結局

顧家注定離婚

最近江疏影、童瑤、毛曉彤主演的《三十而已》熱度不減，即將迎來大結局。

童瑤在《三十而已》演飾顧佳，讓觀眾大愛。好像沒什么事是顧佳搞不定的，玩得轉瑜伽，能照顧小孩，會做甜品還能交際，關鍵是有能力有見識情商智商都高。

表面上丈夫在打理公司，但大事小事都離不開顧佳的打點。

在最新劇情，她憑自己的交際能力，替公司拿下于太太家這個大單，解決了公司的燃眉之急。因此顧佳信心倍增，她拒絕回公司幫許幻山，而是想開一家甜品店，給富太太們提供一個場所。實際上也從側面幫老公了，因為這樣她可以為公司找到更多更好的資源。

不顧老公反對顧佳把保險退了，說干就干，盤了一家店。顧佳堅持自己開甜品屋，并且沒跟許幻山拿一分錢，我想這是一個伏筆。為顧佳和許幻山后面離婚埋下的伏筆。

可以這么說，沒有顧佳，許幻山沒本事經營好這家公司，因為他太理想主義化了。每次談生意他想用自己的才華、實力去打動人家，可最后什么都被老婆搞好了，他覺得可惜了自己一身才華不得施展。

尤其是他最后那一句“就這么簡單”，真的惹怒了大家。他不知道自己的老婆在背后付出了多少，有多努力，可他卻覺得這么簡單。女人默默地付出總是會被忽略，只是作為女人替顧佳覺得不值。

他們兩個的三觀不合、價值觀也不一樣，離婚是遲早的事，而許幻山出軌加速了這件事。

為什么非要指望通過幫助丈夫成功來實現自己的夢想？

人不能在錯誤的數據庫里找到匹配的答案，她最大的錯誤是沒自己去做董明珠。

我欣賞的反而是顧佳在被太太欺騙后，決定不直接讓茶廠破產，而是艱難地繼續運營，去找投資，去走艱難的那道窄門。而不是指望通過幫助丈夫成功來實現自己的夢想，成為精英社交生活中的那個C位，她注定要去做女企業家，也注定要在婚姻生活中失望。

02

現實中的女企業家

都擁有哪些制勝法寶

創業雖艱辛，但女企業家們堅毅的創業決心絲毫不輸男企業家。她們在胸懷、遠見、勇氣、心態方面，也許更占有優勢。

1、不凡的胸懷

依文集團董事長，木蘭匯聯席理事長夏華說：“我們都選擇了人煙稀少的路，這不是比的體力和人力，我覺得真正比的是愛與意義。誰在這條路上能夠感受到意義，誰就走得更久。”

2、將愛和工作結合

諾亞財富創始人、董事局主席兼CEO，木蘭匯常務理事汪靜波說：“對我來講人生只有兩件事，一個就是愛，回歸家庭，為愛付出；另外一件事情就是工作，在工作中找到成就感，實現自我。我非常幸運的選擇了財富管理這個行業，這是愛和工作的結合。我創業的過程當中90%的時間都是被快樂和感恩覆蓋的，我喜歡這個行業，愿意在這個行業投入心力。”

3、放下和轉身都需要勇氣

紫牛基金創始管理合伙人張泉靈把自己曾經的選擇，比作電影《黑客帝國》中分別服下紅藥丸和藍藥丸的兩種結果，“當我看到這兩個紅藥丸和藍藥丸世界的時候，從我的角度，內心的恐懼是來自不知道這一邊發生什么，怎么發生了，如果我原來所有的認知都停留在那一邊的話，也許你會發現真實的世界不像我們想象的那樣。勇氣不是轉身，而是放下，放下你原來的一切，才有機會開始新的。而跨界不是一個變現手段，是滿足我的好奇心，滿足所有人認知的需求。”

4、永遠追求不舒服和痛苦

創業之前，慈銘健康體檢管理集團創始人韓小紅是一名醫生，工作穩定，薪資富余。11年后，她離開工作舒適的環境和國內頂級的醫院科室，選擇了充滿辛酸和血淚史的創業路，“我相信你們也一樣，會在整個過程當中會有很多很多這樣的挫折，最最重要的是能夠接受它，接納它，不斷地反思、沉淀、領悟，所以我想說，創業是我們的人生。”但15年來她未后悔自己的選擇，反而樂在其中。“我們這群人永遠追求不舒服，追求痛苦，但是我們背后追求的是極致的快樂，因為只有創業能給我們帶來這種感受。”

5、遠見、心態和團隊

國美控股集團、木蘭匯副理事長杜鵑的感悟是，“既然是少有人走的路，一定少有常規可循，會有批評和失敗，所以你的內心要非常的強大，要有堅定的信念，不忘初心，砥礪前行，這個無關年齡、性別和行業。”她認為，創業之路有三個關鍵詞——遠見、心態和團隊。

03

做女人難

做女企業家更難

提起男企業家，大多容易想到事業，但提起女企業家，往往聯想到的除了事業，還有家庭。而他們也確實做到了工作、家庭兩不誤。

為什么成功的女人多，而成功的女性領導者不多？為什么今天女性越來越活躍地打入商業領域，可是“領導人”的階層對于女性卻依然是像“玻璃天障”一樣又高又厚？有著“領導力教母”之美譽的黃先仁老師認為，原因就在于，“女性的管理能力”還沒有在社會上站穩腳步。

無論你是職業女性還是家庭主婦，都需要擁有指揮力、領導力！

人們常說一個成功男人的背后一定有一個偉大的女性。可是現實中，一個成功女性的背后往往缺少偉大的男人，有人甚至是因為男人的離去而成功，這其中的辛酸外人很難知曉。

假如女性企業家身后還有一個男人在默默支持她，我們應該為這樣的男人鼓掌。

社會成員有分工，家庭成員也應該有分工。女性企業家的崛起一定會打破“男主外女主內”的格局。假如女主外則需要男主內，才能保持家庭的和諧與平衡。

女性企業家也需要先經營好家庭再經營企業，這樣的付出才有意義，才會幸福。

在商場這個暫時的男權社會，女性企業家成功一定比男人更難。

中國真正男女平等時代的來臨一定是思想大解放的來臨，一定是中華民族真正崛起時代的來臨。為了中國涌現更多女企業家、女老板、女性成功者，真正的男人一定要重視女士，理解女士，寬容女士，歡呼女性企業家隊伍的發展壯大。

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