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京東發(fā)布新的員工優(yōu)待方案

2019-11-26 14:39:05 閱讀(817 評論(0)

在2019年11月25日,京東副總裁宋旸在朋友圈發(fā)表京東的最新會議內(nèi)容,大致表達(dá)的意思是,在周一的早會上,劉強(qiáng)東發(fā)布了一個最新的關(guān)于員工的政策:京東的員工,在以后的在職期間,無論是什么原因遭遇了不幸,京東都將負(fù)責(zé)其子女到22歲(差不多是大學(xué)畢業(yè)的年齡)的生活費(fèi)用和學(xué)習(xí)費(fèi)用。這一政策被公布到網(wǎng)上好后迅速引起了激烈的討論,很多人認(rèn)為這才是企業(yè)有擔(dān)當(dāng)?shù)淖龇ǎ@才是為員工的良心企業(yè)。當(dāng)然這不是說說就可以的,我們且看京東今后的做法。以下是宋旸在11月25日的微信朋友圈原文。


劉強(qiáng)東在會議中表達(dá)了:他說京東的大部分的員工都是家里面的頂梁柱,如果頂梁柱出事兒了,那整個家庭就毀了,京東希望每個員工都好好的,不能有事兒,但是世事無常,如果真的出事兒了,京東將成為員工家庭的最后依靠。


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在剛不久網(wǎng)易的暴力裁員傷害了很多員工,傷害了他們的家庭,在網(wǎng)絡(luò)上引起了筆誅口伐,一下子將網(wǎng)易推上了眾矢之的,有的大學(xué)生表示他們已將網(wǎng)易的校招從自己的名單中劃去,本來以為網(wǎng)易還不錯,但是聽說了這件事情后,對其也只能敬而遠(yuǎn)之。而京東在這個時候做出這樣的決定,無疑是給京東樹立了一個正面積極的形象,京東的這一政策決定或多或少可能都跟“網(wǎng)易裁員”事件有關(guān)。


據(jù)了解,最近一篇關(guān)于一名身患疾病的網(wǎng)易員工自述被公司保安趕出公司的文章在網(wǎng)絡(luò)上引起了轟動,引發(fā)了社會的熱議。該名員工自述其在網(wǎng)易游戲策劃部門工作,文章中提到,其在2014年從上海交大畢業(yè)后就直接進(jìn)入網(wǎng)易工作,到目前為止已經(jīng)在網(wǎng)易工作了五年,而且文章還表達(dá)了其在網(wǎng)易受到的一系列不公平的待遇,這些不公平的待遇包括:其在公司的績效評定與實(shí)際工作不符;其患病后被公司通過多種方式迫使離職;網(wǎng)易在其患病后想著各種方法避免對其進(jìn)行“N+1”離職賠償。在這個過程中該名員工經(jīng)歷了逼迫、算計、監(jiān)視、陷害等各種粗暴手段,甚至被保安趕出公司。


在11月25日,網(wǎng)易方面作出了回應(yīng),網(wǎng)易表示在該員工生病請假的三個月期間,公司已經(jīng)付了該員工的病假工資,并且在2019年9月19日,一次性補(bǔ)償了該員工“N+1”的費(fèi)用。不過網(wǎng)易也承認(rèn)并反思,他們的相關(guān)工作人員在對待該名該員工的時候確實(shí)比較粗暴,不近人情。


另外,網(wǎng)易方面還表示,對該員工除了“N+1”的賠償外,還會在該員工離職的12個月內(nèi),每個月對其發(fā)放其工作期間的基本工資的關(guān)懷金。現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)環(huán)境確實(shí)不太理想,很多企業(yè)都面臨著裁員的問題,但是并不是一遇到經(jīng)濟(jì)問題就裁員,經(jīng)濟(jì)并不能成為很多企業(yè)裁員的借口,企業(yè)的經(jīng)營才是根本。當(dāng)這些企業(yè)在裁員的時候應(yīng)當(dāng)做好每一個環(huán)節(jié),不應(yīng)該粗暴或者不公平的對待這些員工。



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